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Source: {"body":{"fr":"<h3><strong><em>Exprimez clairement l'objectif de l'engagement proposé (ou quel est l'impact attendu de cet engagement ?)</em></strong></h3><h4><br></h4><p>Réduire la charge mentale et le stress liés à l’apprentissage ou à l’usage des outils numériques. En formant les personnels de façon pro-active, et en leur montrant le potentiel de leur environnement numérique, ils seront moins stressés tout en étant plus efficaces et avec une meilleure confiance en eux.</p><h3><strong><em>Quelle est la cible à atteindre ?</em></strong></h3><p>Former 80 % des collaborateurs sur les outils et bonnes pratiques numériques d’ici 2 ans.</p><h3><strong><em>A quelle échéance, faudrait-il atteindre la cible ?</em></strong></h3><h4><em>Par exemple : 2028 ou moyen terme ou long terme...</em></h4><p>Création d’un plan de formation en 2025 pour 2026 et les années suivantes, lancement des premières sessions en 2026.</p><h3><strong><em>Quels sont les indicateurs qui permettront de suivre les progrès de cet engagement au cours du temps ?</em></strong></h3><h4><br></h4><ul><li>Nombre de collaborateurs formés.</li><li>Niveau de maîtrise des outils numériques (test pré/post formation).</li><li>Réduction des demandes de support technique.</li></ul>"},"title":{"fr":"Proposer des temps de formation continue pour maîtriser les outils numériques"}}

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